مدل رضایت شغلی براساس مولفه هاي فرسودگی شغلی و - دانلود رایگان
دانلود رایگان مدل رضایت شغلی براساس مولفه هاي فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه هاي شهریاسوج
دانلود رایگان
| مدل رضایت شغلی براساس مولفه هاي فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه هاي شهریاسوجپایان نامه براي دریافت درجه کارشناسی ارشد (.M.A) گرایش: صنعتی و سازمانی عنوان: مدل رضایت شغلی براساس مولفه هاي فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده در زنان شاغل دانشگاههاي شهریاسوج فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده .............................................................................................................................................................. 1 فصل اول: کلیات پژوهش 1-1 مقدمه ....................................................................................................................................................... 3 -2-1 بیان مسئله . ............................................................................................................................................. 5 -3-1 اهمیت وضرورت پژوهش.................................................................................................................. 13 -4-1 اهداف پژوهش ................................................................................................................................... 15 -5-1 هدف اصلی: ....................................................................................................................................... 15 -6-1 اهداف فرعی: . ..................................................................................................................................... 15 فصل دوم : مبانی نظري پژوهش -1-2 فرسودگی شغلی ................................................................................................................................. 17 -1-1-2 مراحل پنجگانه فرسودگی شغلی ................................................................................................... 18 -2-1-2 دلایل فرسودگی شغلی . .................................................................................................................. 19 -3-1-2 رویکرد هاي مختلف نسبت به فرسودگی شغلی ........................................................................... 20 -4-1-2 رویکرد روانشناختی - اجتماعی .................................................................................................... 22 -5-1-2 رویکرد بالینی . ................................................................................................................................ 24 -6-1-2 علائم هشداردهنده فرسودگی شغلی ............................................................................................. 26 -2-2 تعارض کار- خانواده.......................................................................................................................... 28 ه -3-2 رضایت شغلی . .................................................................................................................................... 33 -1-3-2 ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می شود: ....................................................................... 44 -2-3-2 ارتباط رضایت شغلی با سایر عوامل: . ............................................................................................ 45 -3-3-2 رضایت شغلی و سلامتی جسمی . .................................................................................................. 46 -4-3-2 عوامل سازنده رضایت شغلی . ........................................................................................................ 47 -5-3-2 تعیین رضایت شغلی: ..................................................................................................................... 53 -4-2 پیشینه تحقیق ...................................................................................................................................... 55 -5-2 سوال هاي پژوهش : . .......................................................................................................................... 60 -6-2 تعاریف مفهومی ( نظري) و عملیاتی متغیر ها ................................................................................... 61 -1-6-2 تعریف نظري رضایت شغلی ......................................................................................................... 61 -2-6-2 تعریف عملیاتی رضایت شغلی . ..................................................................................................... 61 -3-6-2 تعریف نظري فرسودگی شغلی . ..................................................................................................... 61 -4-6-2 تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی .................................................................................................. 62 -5-6-2 تعریف نظري تعارض کار و خانواده ............................................................................................. 62 -6-6-2 تعریف عملیاتی تعارض کار و خانواده.......................................................................................... 62 -7-2 جمع بندي . ........................................................................................................................................ 63 فصل سوم: روش پژوهش -1-3 مقدمه . ................................................................................................................................................. 65 2-3 - روش پژوهش ................................................................................................................................... 65 و -3-3 جامعه آماري . ...................................................................................................................................... 65 -4-3 نمونه پژوهش و روش نمونه گیري ................................................................................................... 65 -5-3 ابزار گردآوري داده ها ........................................................................................................................ 66 -1-5-3 اطلاعات جمعیت شناختی ............................................................................................................. 66 -2-5-3 پرسشنامه رضایت شغلی . ............................................................................................................... 71 -1-2-5-3 سنجش روایی و پایایی.............................................................................................................. 71 -3-5-3 پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ ................................................................................................ 72 -1-3-5-3 روش نمره گذاري . .................................................................................................................... 73 -2-3-5-3 سنجش روایی و پایایی.............................................................................................................. 74 -4-5-3 پرسشنامه تعارض کار و خانواده . ................................................................................................... 76 -1-4-5-3 سنجش روایی و پایایی.............................................................................................................. 76 -6-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها............................................................................................................ 81 -7-3 روش اجراي تحقیق : ......................................................................................................................... 81 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها -1-4 نتایج پردازش اطلاعات بر مبناي یافته هاي توصیفی ......................................................................... 83 -2-4 نتایج تحلیل یافته ها بر مبناي سوالات پژوهش ................................................................................. 85 فصل پنجم : بحث و نتیجه گیري -5-1 مقدمه . ................................................................................................................................................. 90 -2-5 بحث و نتیجه گیري پیرامون یافته هاي پژوهش................................................................................. 90 ز -1-2-5 بحث و نتیجه گیري پیرامون یافته اول پژوهش ............................................................................. 90 -2-2-5 بحث و نتیجه گیري پیرامون یافته دوم پژوهش . ............................................................................ 94 -3-2-5 بحث و نتیجه گیري پیرامون یافته سوم پژوهش . ........................................................................... 96 -4-2-5 بحث و نتیجه گیري پیرامون یافته چهارم پژوهش . ........................................................................ 97 -3-5 محدودیت هاي پژوهش . .................................................................................................................... 99 -4-5 پیشنهاد هاي کاربردي . ........................................................................................................................ 99 -5-5 پیشنهاد هاي پژوهشی . ...................................................................................................................... 100 منابع منابع فارسی................................................................................................................................................. 102 منابع لاتین . .................................................................................................................................................. 107 پیوست ها پرسشنامه تعارض کار - خانواده . ................................................................................................................. 114 پرسشنامه رضایت شغلی ............................................................................................................................. 116 پرسشنامه فرسودگی شغلی.......................................................................................................................... 117 چکیده انگلیسی . .......................................................................................................................................... 119 ح فهرست جداول عنوان صفحه 1: حجم نمونه بر اساس سن ........................................................................................................ 66 - جدول 3 2 : حجم نمونه بر اساس وضعیت تأهل . ...................................................................................... 67 - جدول 3 3 : حجم نمونه بر اساس وضعیت تحصیلی ................................................................................. 69 - جدول 3 4: حجم نمونه بر اساس سابقه کار . ............................................................................................. 70 - جدول 3 5: ضرایب روایی پرسشنامه تعارض کار -خانواده . . ................................................................... 72 - جدول 3 6 :شاخص هاي برازش ساختار عاملی مقیاس تعارض کار -خانواده . ........................................... 72 - جدول 3 1:داده هاي توصیفی ...................................................................................................................... 83 - جدول 4 2 :داده هاي توصیفی . .................................................................................................................... 84 - جدول 4 3 : جدول ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده با رضایت شغلی . ..... 85 - جدول 4 4 : جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روي مولفه هاي فرسودگی شغلی . ...................... 86 - جدول 4 5 :جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روي ابعاد تعارض کار-خانواده .......................... 87 - جدول 4 6 : جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روي فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده . 88 - جدول 4 ط فهرست نمودارها عنوان صفحه 1 : ویژگی هاي سن گروه نمونه مورد مطالعه .............................................................................. 67 - نمودار 3 2 : ویژگی هاي وضعیت تأهل گروه نمونه مورد مطالعه .............................................................. 68 - نمودار 3 3 : ویژگی هاي وضعیت تحصیلی گروه نمونه مورد مطالعه . ......................................................... 69 - نمودار 3 4 : ویژگی هاي سابقه کار گروه نمونه مورد مطالعه ..................................................................... 70 - نمودار 3 ١ مدل رضایت شغلی براساس مولفه هاي فرسودگی شغل تعارض کار- خانواده در زنان شاغل دانشگاه هاي شهر یاسوج به وسیله: آسیه پیشوائی چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی مدل رضایت شغلی براساس موضوع فرسودگی در زنان شاغل دانشگاهایش شهر یاسوج بوده است . جامعه آماري این پژوهش شامل کلیه زنان شاغل دانشگاه یاسوج به تعداد 260 نفر بوده است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان کرجسی 1 به تعداد 155 نفر به صورت روش نمونه گیري در دسترس انتخاب گردیده.روش پژوهش به شیوه توصیفی (همبستگی ) انجام شد. به منظور جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد شده رضایت شغلی 1986 ) تعارض کار – خانواده پرسشنامه ) 1951 )، فرسودگی شغلی پرسشنامه مزلچ 3 ) فیلدروث 2 کارلسون 4 و همکاران( 2000 ) به ترتیب در جهت سنجش استفاده گردید.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ،درصد فراوانی ،انحراف معیار ) آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج بدست آمده حاکی از این است که بین فرسودگی spss چند متغیري )و نرم افزار شغلی و تعارض کار - خانواده با رضایت شغلی مرتبط ، رابطه معنی داري وجود دارد. همچنین مؤلفه هاي فرسودگی شغلی در مقایسه با مولفه هاي تعارض کار - خانواده توانایی بیشتري براي پیش بینی تغییرات رضایت شغلی دارند. کلمات کلیدي: ، ، ، دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |