دانلود رایگان


تئوری های انگیزش در منابع انسانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان تئوری های انگیزش در منابع انسانی

دانلود رایگان
تئوری های انگیزش در منابع انسانیعنوان مقاله: تئوری های انگیزش در منابع انسانی
قالب بندی: word
تعداد صفحات: 35
شرح مختصر:
اگر انگيزش را بخواهيم به صورت تئوريکي و علمي تعريف نمائيم انگيزش يعني نيروئي که به فرد اين فشار را وارد مي آورد که وظيفه اش را بخوبي و با دقت وعلاقه انجام دهد . انگيزش در حقيقت نيروئي است که به مديران مي آيد تا آنها قادر باشند وظائف شان را به نحوه بهتري انجام دهند .


دسته بندي کلي از تئوري هاي انگيزش :
1- تئوري هاي سازگاري ( Consistency Theory )
اين تئوري ها به دنبال همخواني و انطباق دروني سازمان و ارتقاء انگيزه کارکنان همراه با يکپارچگي گروهي است .
2- تئوري هاي تمايز و اختلاف ( Self – Discrepancy theory )
ما همواره در سازمان اعتقادات و باورهائي داريم که با توجه به هر فرد متفاوت و متمايز است .
3- تئوري هاي ناهنجاري شناختي ( Cognitive Dissonance Theory )
عدم مشارکت وهمفکري وهمکاري گروهي غالباًموجب ناراحتي ونارضايتي مي گردد .
4- تئوري هاي سازگاري رفتاري – طرز تلقي ( Consistency Attitude – Behavior )
عواملي که وجود دارند که موجب سازگاري رفتار با طرز تلقي کارکنان هستند
5- تئوري واکنش ( Reactance Theory )
همواره نارضايتي زماني ايجاد مي شود که آزادي افراد به خطر بيافتد .
6- تئوري نسبيت ( Attribution Theory )
ما همواره نياز داريم به عواملي که بيانگر وجود و شخصيت فردي مان است توجه نمائيم و به گونه اي آن را در معرض ديگران قرار دهيم .
7- انگيزش بيروني ( Extrinsic Motivation )
اين انگيزه ها غالباً بيروني هستند مانند پاداش هاي ملموس ، حقوق و مزايا ، بهداشت و تأمين اجتماعي ، مسکن .
8- انگيزش دروني ( Intrinsic Motivation )
اين انگيزه ها دروني هستند مانند پاداش ارزشي چون شأن و منزلت ، آموزش ، ارتقاء ، انتصاب ، شخصيت .
9- تئوري ارزشيابي شناختي ( Cognitive Evaluation Theory )
ما وظائفي را انتخاب ميکنيم که بتوانيم آنها را اجرا نمائيم و برايمان قابل اجرا باشد .
10- تئوري هدف گذاري ( Goal – Setting Theory )
تفاوت در نوع هدف ها مي تواند موجب ايجاد انگيزه هاي متفاوت باشد .
11- تئوري نيازهاي اکتسابي (Acquired Needs Theory )
ما غالباً به دنبال قدرت ، موفقيت يا تعلق سازماني هستيم .
12- تئوري ( E . R . G Theory ) E . R . G
ما غالباً به دنبال ارضاي نيازهائي چون زيستي ، ارتباطات و رشد هستيم .
13- تئوري انتظار ( Expectancy Theory )
ما غالباً از چه چيزهائي انگيزه پيدا مي کنيم که بتوانيم از طريقي آن و نيل به آن به هدف هائي که مد نظر داريم برسيم .



دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




تئوری های انگیزش در منابع انسانی


انگيزه کاري


کارکنان


انگيزش


سازگاري


تمايز و اختلاف


ناهنجاري شناختي


سازگاري رفتاري – طرز تلقي


واکنش


نسبيت



مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با …

رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...

انگیزش - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

نظریهٔ سلسله مراتب نیازها. این نظریه از معروفترین نظریه‌های انگیزش است که توسط ...

تئوری تکنولوژی تولید در سازمانهای تولیدی - علمی

ویژگی های ساختاری. تکنولوژی . تولید تک محصولی. تولید انبوه. تولید مستمر. سطوح مدیریت. 3

تئوری تکنولوژی تولید در سازمانهای تولیدی - علمی

ویژگی های ساختاری. تکنولوژی . تولید تک محصولی. تولید انبوه. تولید مستمر. سطوح مدیریت. 3

دانلود رایگان ترجمه مقاله نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی

... نقش انگیزش در مدیریت منابع ... انگیزش در مدیریت منابع انسانی ... یافته های ...

دانلود پاورپوینت : تئوری های مدیریت پیشرفته (تئوری

دانلود پاورپوینت : تئوری های مدیریت پیشرفته (تئوری سازمان رابینز) 264 اسلاید

رویکردهای مدیریت منابع انسانی

رویکردهای مدیریت منابع انسانی لیلا ایزدی فر چكيده: اين مقاله به صورت خلاصه موضوع ...

تئوری های روانشناسی انگیزش/گروه مشاوره منابع انسانی

تئوری های روانشناسی انگیزش برای افزایش بهره وری در علم تئوری های ... منابع انسانی ...

مـدیــریـار ... سایت جامع مدیریت - بررسي نظريه هاي …

بررسي نظريه هاي انگيزش در مديريت رفتار سازماني عبدالرحمن خلفی چكيده: انگيزش از ...

madsg.com - پرسشنامه و آزمون روانشناسی

پرسشنامه های مدیریت مادسیج تمامی متغییر های پژوهشی مدیریت را در گرایش های مختلف شامل ...

مقاله برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان

مقاله برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در ... منابع انسانی ... تئوری های ...

نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با …

رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...

تئوری های انگیزش در نیروی انسانی - من و تنهایی

"پاره ای از تئوری های مدیریتی در زمینه انگیزش کارکنان " تئوری انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ :

مدیر 87 - تئوری های انگیزشی

بیشتر تئوری های انگیزش ... آشکارترین ویژگی که در این تئوری ... مدیریت منابع انسانی ...

مدیر 87 - تئوری های انگیزشی

بیشتر تئوری های انگیزش ... آشکارترین ویژگی که در این تئوری ... مدیریت منابع انسانی ...

نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با …

رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...

گروه بندی در کلاس درس | آرمان شهر دانش و فرهنگ

شبتون بخیر استاد،من وخیلی از همکارانم در مقطع راهنمایی ، هر ساله از گروه بندی استفاده ...

madsg.com - پرسشنامه و آزمون روانشناسی

پرسشنامه های مدیریت مادسیج تمامی متغییر های پژوهشی مدیریت را در گرایش های مختلف شامل ...

مـدیــریـار ... سایت جامع مدیریت - منابع دکتری مدیریت ...

منابع دکتری مدیریت گرايش هاي مختلف... PH.d management. دولتی، بازرگانی، رسانه 1. منابع دکتری ...

مـدیــریـار ... سایت جامع مدیریت - منابع دکتری مدیریت ...

منابع دکتری مدیریت گرايش هاي مختلف... PH.d management. دولتی، بازرگانی، رسانه 1. منابع دکتری ...

مـدیــریـار ... سایت جامع مدیریت - بررسي نظريه هاي …

... و مدل منابع انسانی. ... های معاصر انگیزش در سال ... در مورد جنبه های انسانی ...

بررسي نظريه هاي انگيزش :: مقاله در راهكار مديريت

مدل سنتی مدل روابط انسانی مدل منابع انسانی مفروضات. 1-کار برای اکثر انسانها خوشایند ...

48 قانون قدرت

تحقیق ادبیات عرفانی

برق هسته اي

تاریخ وتمدن ایلامیان(دوکتاب)

48 قانون قدرت

مقاله درباره اسلامى شدن دانشگاهها در نگاه امام

بحران طلاق

دانلود طرح لايه بازpsdسربرگ اداري و مشاغل13

فایل چهارم نسخه صوتی حکایت دولت و فرزانگی

مجموعه قوانین شطرنج